Çalışanların %70’inin haftanın en az yarısında uzaktan çalıştığını biliyor muydunuz? Uzaktan çalışma sistemini uygulayan şirketlerin büyüme oranına baktığımızda, %67’den %89’a yükseldiğini görüyoruz. Üstelik küçük işletmelerde çalışanlar, büyük kuruluşlarda çalışanlara göre çok daha mutlu ve odaklılar. Bunun sebebi, küçük işletmelerin esnek çalışma saatleri ve evden çalışma gibi olanaklar sunmaları. Buna ek olarak, tek bir firmaya bağlı olmadan istediği zamanda istediği yerden iş yapan serbest çalışan yani freelance çalışan sayısı da hem dünyada hem Türkiye’de her geçen gün artıyor, işverenlerin tercihi de freelancer ile çalışmaya doğru kayıyor. Şimdi hep birlikte, işverenlerin tercihlerini neden bu iş modelleri yönünde kullandığını, nasıl avantajlar elde ettiklerini inceleyelim.

 

İşverenler Neden Uzaktan Çalıştırmayı Tercih Ediyor?

 

 

Y jenerasyonu ile Z jenerasyonunun artması; çalışmada esneklik, özgürlük, iş yaşam dengesi kurma isteğini arttırıyor. Dünyada nesiller boyu süregelen 9-5 mesai saatleri ve ofis tabanlı çalışma hızla terk ediliyor. Birçok şirket kendine ve çalışanlarına faydalı olan yeni nesil çalışma modelini benimsiyor ya da benimsemek zorunda kalıyor. Bunun getirileri şöyle:

 

Uzaktan Çalışma Modelinin İşverenlere Avantajları Nelerdir?

-İşe gidiş gelişte kaybedilen süreden tasarruf ediliyor, yol yorgunluğu ile harcanan enerji işe kalıyor.

-Çalışanın motivasyonu ve üretkenliği artıyor.

- Şirketlerin %80’ine göre elemanı elde tutmak kolaylaşıyor.

-Şirketlerin %64’üne göre esnek çalışma işe almada etkili oluyor.

-Şirketlerin %58’ine göre, çalışanın iş memnuniyeti ve iş geliştirme kabiliyeti artıyor.

-Freelance çalışma sayesinde dönemlik işler için maaşlı elemana tam zamanlı ödeme yapılmak zorunda kalınmıyor.

-Tüm çalışanlar freelancer olduğunda ofis kirası, yol / yemek vb. masraflar olmuyor ya da ofise giden eleman sayısı az olduğunda yüksek ofis kiralarından tasarruf ediliyor.

-Çalışanı özgür şirketler daha hızlı büyüyor.

 

Büyüme Oranı

2016: %67

2018: %89

 

Rekabet Gücü

2016: %59

2018: %87

 

Üretkenlik

2013: %75

2018: %82

 

Yetenekli Çalışan Kazanmak ve Elde Tutmak

2016: %64

2018: %80

 

Kâr Maksimizasyonu

2018: %83

 

 

Çin’de yayında olan seyahat web sitesi Ctrip Çağrı Merkezi, personeline 9 ay boyunca evden çalışma fırsatı tanıdığında:

Evden çalışanların ofiste çalışanlardan %13.5 daha fazla arama yaptığını ve işten ayrılma oranlarının ofiste çalışanların ayrılma oranının %50’si kadar olduğunu keşfetti. Bu da 9 aylık dönemde Ctrip’e, çalışan başına yaklaşık 1.900 dolar tasarruf sağladı.

 

Çalışan mutluluğu ve işin geleceği ile ilgili araştırmalara daha detaylı göz atmak için lütfen tıklayın.

Freelance çalışma ile ilgili Amerika’da yapılan araştırmaya göz atmak için lütfen tıklayın.

 

Bu makaleler ve araştırma sonuçları ile; iş hayatının geleceğinin tamamen freelance çalışma yönünde hızla ilerlediğini göreceksiniz.

Freelancerlar’la çalışmanın avantajları konusunda daha detaylı bilgi almak için lütfen tıklayın.

 

Dilerseniz sitemizde hemen ücretsiz iş ilanı açabilir, freelance çalışan uzmanlara ulaşabilirsiniz. Yaptırmak istediğiniz işi anlatan iş ilanını açmak için tıklayın.