Serbest çalışma yani freelance çalışma, bu çalışma modelini tercih edenler açısından gitgide bir güç haline geliyor. Nasıl mı? Hem serbest çalışmanın faydaları açısından hem de işverenler tarafından serbest çalışanların tercih edilmesindeki artış bakımından… Bu makalemizde; “serbest çalışmanın gücü nereden geliyor, araştırma sonuçları neyi gösteriyor, freelance çalışmanın avantajları ve digital nomad olmanın avantajları nelerdir?” vb. konularında sizleri aydınlatmaya çalışacağız. Keyifli okumalar dileriz…
Devamını Oku
“Kendi işimin patronu olmak istiyorum” diyenlerin sayısı her geçen gün artıyor. Hem mezunlar hem de çalışanlar için kendi işini kurmak birçok açıdan cazip geliyor. “Kendi işinin patronu ol” diyen aileler artıyor, akrabalar ile arkadaşlar motivasyon ve cesaret konusunda destek oluyor. Bu makalemizde bir yandan araştırma sonuçlarını incelerken bir yandan da şirket kurmak hayali ile kendi işinin patronu olma yolunda ilerlerken kendinize sormanız gereken sorular üzerinde duracak, bu zor karar konusunda size yardımcı olmaya çalışacağız.
Devamını Oku
Dijital dönüşümde başarı için dikkat edilmesi gereken birtakım faktörler bulunuyor. Bu makalemizde; “dijital dönüşüm adımları nelerdir, dijital dönüşümde dikkat edilmesi gerekenler nelerdir, dijital dönüşümde başarı için neler yapılmalıdır, dijital dönüşümde nasıl bir strateji izlenmelidir, dijital dönüşümde başarısızlık nedenleri nelerdir?” gibi sorularınıza yanıt bulacaksınız.
Devamını Oku
Dijital dönüşüm kaçınılmaz hal alırken Türkiye bu dijitalleşmenin neresinde, dijital dönüşüme ne kadar hazır? Türkiye’nin dijital rekabet gücü ne seviyede? Dijital dönüşümde dikkat edilmesi gerekenler nelerdir? Bu makalemizde, Nielsen’in “Dijital Dönüşüm Raporu” ve IMD’nin “Dijital Rekabet Gücü Raporu” verilerini inceleyerek durum tespiti yapacak, dijital dönüşüm ile ilgili rehber olabilecek ipuçlarına yer vereceğiz. Haydi o zaman, başlayalım…
Devamını Oku
Esnek çalışma modeli hem işverenler hem çalışanlar için birçok avantaja sahip. Bundan en çok faydalananlar da kadınlar. Mesai saatlerinin 9 – 6 olması ve haftanın 5 – 6 günü çalışılması, çok sayıda sorumluluğu olan, özellikle de anne olan kadınları zorluyor; dolayısıyla kadın işgücünün istihdama katılışında azalma oluyor. Bu nedenle, kadınların işgücüne katılımlarını arttırmak için yapılabilecekler arasında “esnek çalışma” ya da “freelance çalışma” gibi iş modelleri önemli yer kaplıyor.
Devamını Oku